当社では職員の早期活躍と持続的で主体的なキャリア形成のために、様々な教育・研修制度と働く環境をご用意しています。
教育・研修制度
シスター・ブラザー制度
先輩職員がマンツーマンでサポートする制度。単に業務のやり方を伝えるのではなく、個人の考えを尊重しながら指導しています。業務以外でも相談役となり、社会人の先輩としてのフォローも行っています
フレッシャーズ・ノート
一日も早く職場生活に溶け込むことを応援する一環として、教わった仕事のことや職場生活で感じたことなどを書きとめ、日々成長する皆さんの姿を上司や先輩職員に伝えるノートを用意しています。定期的に先輩職員からのアドバイスもノートに書き込まれます
受入研修会
業務についての基礎知識やビジネスマナーを学んでいただくとともに、職場に円滑に馴染めることを目指したプログラムを用意しています。農林中央金庫職員との合同の研修会となっており、3日間寝食を共にし、同期内の連帯感を強めています
キャリア開発研修会
節目の年次にキャリア開発研修会を実施しています(農林中央金庫と合同)。自らの業務処理能力を振り返るとともに、自己の特性の診断を通じて、仕事に対する視野と領域の拡大を目指したプログラムで、さらなるステージに向かううえでの自己啓発をサポートしています
資格取得助成
業務毎に必要なスキルや資格を設定し、自らの高次のキャリア開発に向けて積極的に資格の取得を目指すために、TOEIC受験、証券アナリスト、宅地建物取引士等の資格取得に対して、助成を行っております
休日・休暇制度
完全週休二日制
土曜、日曜以外に祝日も休業日となっています
年次有給休暇
毎年20日(初年度は入社時期により異なります)が付与されます
半日休暇
年次有給休暇のうち10日間を半日単位(年間20回)で取得することができます
永年勤続特別休暇
勤続10年目、15年目、20年目、25年目に5日以内の休暇を取得することができます
結婚休暇
結婚に際し、5日以内の休暇を取得することができます
産前・産後休暇
出産前の6週間、出産後の8週間の休暇を取得することができます
企業文化の育成と
働く環境の支
援のための取組み
行事
忘年会およびボーリング大会など、毎年の節目で様々なイベントを開催し、社員の交流の場を設けます
社内サークル
会社のサポートのもと、趣味やスポーツのための活動を行っています。釣り部、将棋部、華道部、ランニング同好会など様々なサークルが活動しています
健康への配慮
定期健康診断に加えて、専門医による運動不足度テストや、医師を招いてのインフルエンザ予防接種、マイペースランニングの実施など、社員の健康維持向上に取り組んでいます